Bij OnderhoudPlus krijg je de ruimte om te groeien en je verder te ontwikkelen in een informele en gemoedelijke sfeer. Je krijgt de vrijheid om je taken zelfstandig en op jouw manier uit te voeren. Samen zorgen we niet alleen voor goed onderhoud, maar ook voor een fijne werkplek en een toekomstbestendige organisatie.
Kwaliteit, collegialiteit en samenwerking staan bij ons hoog in het vaandel. We zetten graag die extra stap om te Verrassen. Niet alleen onze klanten, maar ook onze medewerkers!
Bij OnderhoudPlus draait het om samenwerken en samen groeien. Samen staan we immers sterk! De lijnen zijn kort, de sfeer is open en informeel – iedereen op elk niveau is heel benaderbaar – en we pakken samen uiteenlopende werkzaamheden aan waar we samen trots op kunnen zijn. Of je nu in de buitendienst werkt of op kantoor, overal merk je de collegialiteit en de behulpzaamheid. We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt bij OnderhoudPlus. Daarom staan we voor elkaar klaar, ook als het even wat minder gaat.
De organisatie voelt als een familie – gezellig, hecht en flexibel – ondanks dat wij onder een groot en stabiel moederbedrijf (JAJO) vallen. Dit laatste zorgt voor nog meer zekerheid, ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden.
We stimuleren initiatief en innovatie. OnderhoudPlus is voortdurend in beweging met vernieuwing en duurzame ambities. We willen samen bouwen aan een toekomstbestendige en circulaire leefomgeving. Laat jij zien wat je kunt, dan zorgen wij dat jij kansen krijgt en zelfstandig aan de slag kunt. Hier kun je groeien, lef tonen, nieuwe ideeën aandragen en jezelf ontwikkelen in een open en vertrouwde omgeving. Het resultaat telt, maar de manier waarop bepaal jij.
We gaven het hierboven al aan: OnderhoudPlus is onderdeel van JAJO. JAJO is een groep bouwgerelateerde bedrijven die het nieuwe fundament legt in een veranderende wereld. JAJO ontwikkelt, bouwt, onderhoudt, herstelt en oogst. Haar missie is samen de cirkel sluiten. JAJO behoort tot de top van bouwbedrijven in Nederland en werkt internationaal met dochterondernemingen in het Caribisch gebied en Polen. Een financieel gezonde organisatie, bestaande uit 34 zelfstandige bedrijven en ruim 1.000 medewerkers.
Met ons meegroeien? Kijk snel bij onze vacatures!
Zie hieronder de toelichting op de sollicitatieprocedure:
We begrijpen dat flexibiliteit belangrijk is. We sturen met name op output, wat het mogelijk maakt om binnen bepaalde kaders je eigen uren in te delen en om eventueel thuis te werken. Dit kan natuurlijk niet in elke functie. Een serviceplanner moet op bepaalde uren op kantoor aanwezig zijn en servicemonteurs kunnen natuurlijk niet thuis werken. Maar veel zaken zijn bespreekbaar.
Daarnaast is er absoluut aandacht voor persoonlijke omstandigheden en ook hierin denken we graag met je mee.
Samen zorgen we ervoor dat je werk-privébalans optimaal is.
We vinden het belangrijk dat je je snel thuis voelt bij OnderhoudPlus. Daarom zorgen we er tijdens een inwerkperiode voor dat je de organisatie, je werkzaamheden en je collega’s leert kennen. Wat je kunt verwachten:
Zo zorgen we ervoor dat je vanaf het begin goed van start gaat
Bij OnderhoudPlus krijg je volop kansen om je verder te ontwikkelen. Via de JAJO Academy bieden we een breed scala aan fysieke en online trainingen aan, waarbij je de online trainingen in je eigen tempo kunt volgen. Denk aan vakinhoudelijke trainingen, maar ook aan thema’s als vitaliteit, persoonlijke effectiviteit, ICT-gerelateerde trainingen zoals Microsoft Office en de inzet van AI.
Daarnaast zijn er interne opleidingsprogramma’s zoals het Future Proof Leadership Program en Personal Leadership Program om je leiderschapsvaardigheden te versterken.
Ook externe opleidingen zijn bespreekbaar. En wie ambitie toont en de capaciteiten bezit, krijgt de kans om via een meeloopstage een andere functie te verkennen – binnen OnderhoudPlus of bij een andere JAJO-onderneming. Dat is één van de voordelen van onderdeel zijn van een grote organisatie.
Gedurende je loopbaan kijken we regelmatig of je nog op de juiste plek zit en hoe we je kunnen ondersteunen in je verdere ontwikkeling. Hier beginnen we zelfs al mee tijdens het sollicitatieproces. In sollicitatiegesprekken bespreken we al je verwachtingen en waar je jezelf ziet over een aantal jaar. Natuurlijk kijken we dan of die verwachting binnen onze organisatie reëel is. Als je als 25-jarige binnenkomt en verwacht dat je over drie jaar directeur bent, moeten we je helaas teleurstellen 😉
We moedigen je aan om je ontwikkelingsbehoeften te bespreken met je leidinggevende, zodat we samen passende trainingen of opleidingen kunnen vinden.
