Groeien bij OnderhoudPlus: jouw loopbaan in beweging

Bij OnderhoudPlus staat de ontwikkeling van medewerkers centraal. HR manager Esther Spek vertelt hoe de organisatie inzet op talent, ambitie en werkplezier – met ruimte voor eigen regie en een open cultuur.

Bij OnderhoudPlus geloven we niet in eenrichtingsverkeer. In plaats van traditionele functioneringsgesprekken voeren we tweerichtingsgesprekken die draaien om ontwikkeling. Esther legt uit: ”Medewerkers en leidinggevenden blijven continu in dialoog, ondersteunt door softwarepakket Talent Excellence. Elk halfjaar worden je doelen besproken en bekijken we samen wat nodig is om die te behalen.” Zo ontstaat een waardevolle feedbackcultuur waarin medewerkers en leidinggevenden elkaar helpen om het beste uit zichzelf te halen. “Natuurlijk is het tussentijds ook altijd mogelijk om je wensen kenbaar te maken. OnderhoudPlus is een platte organisatie met korte lijnen waar iedereen op elk niveau heel benaderbaar is. We zijn super groen (sociaal, mensgericht) met z’n allen!”, vult Esther aan.

Leren op jouw manier
“Via de JAJO Academy bieden we een breed scala aan fysieke en online trainingen aan, waarbij je de online trainingen in je eigen tempo kunt volgen. Denk aan vakinhoudelijke trainingen, maar ook aan thema’s als vitaliteit, persoonlijke effectiviteit, ICT-gerelateerde trainingen zoals Microsoft Office en de inzet van AI. Daarnaast zijn er interne opleidingsprogramma’s zoals FPL en PLP”, aldus Esther.

Ook externe opleidingen zijn bespreekbaar. En wie ambitie toont en de capaciteiten bezit krijgt de kans om via een meeloopstage een andere functie te verkennen – binnen OnderhoudPlus of bij een andere JAJO-onderneming. Dat is één van de voordelen van onderdeel zijn van een grote organisatie.
“Als de meeloopstage van beide zijden bevalt, begeleiden we je bij je overstap naar je nieuwe functie door middel van opleidingen en het toewijzen van een buddy. Zo zijn er bijvoorbeeld al diverse servicemonteurs doorgegroeid naar de functie van servicecoördinator”, vertelt Esther.

Ontwikkeling begint al bij het eerste gesprek
“Gedurende je loopbaan kijken we regelmatig of je nog op de juiste plek zit en hoe we je kunnen ondersteunen in je verdere ontwikkeling. Hier beginnen we zelfs al mee tijdens het sollicitatieproces”, laat Esther weten. In sollicitatiegesprekken bespreken we al de verwachtingen van de kandidaat en waar hij/zij zichzelf ziet over een aantal jaar. “Natuurlijk kijken we dan of die verwachting binnen onze organisatie reëel is. Als je als 25-jarige binnenkomt en verwacht dat je over drie jaar directeur bent, moeten we je helaas teleurstellen”, lacht Esther.

Werkplezier en balans
Natuurlijk wordt er niet alleen gekeken naar of je op de juiste plek zit, maar ook of je lekker in je vel zit. Een goede werk-privébalans is daarin onder meer erg belangrijk. Gelukkig ervaren onze medewerkers deze als heel goed bij OnderhoudPlus. “We sturen met name op output, wat het mogelijk maakt om binnen bepaalde kaders je eigen uren in te delen en om eventueel thuis te werken. Dit kan natuurlijk niet in elke functie. Een serviceplanner moet op bepaalde uren op kantoor aanwezig zijn en servicemonteurs kunnen natuurlijk niet thuis werken. Maar veel zaken zijn bespreekbaar”, legt Esther uit. “Daarnaast is er absoluut aandacht voor persoonlijke omstandigheden en ook hierin denken we graag met je mee.”
“Daarnaast zorgen we voor verbinding en plezier met onder andere sportdagen, borrels en barbecues. En met een actief cultuurprogramma werken we aan samenwerking, veiligheid en werkplezier – zonder de eigenheid van regio’s te verliezen”, besluit Esther.

Met ons meegroeien? Kijk snel bij onze vacatures! Vacatures – OnderhoudPlus